Bridging the Gap Between HR and IT
We diagnose how HR actually runs day to day, then fix the parts that eat the most time — with practical automation and system integrations, not another platform to manage.
Problems We Keep Seeing
Data Silos
HR systems, IT directories (Google/Microsoft), Slack, and payroll operate in isolation, requiring constant manual data transfer between them.
Manual Routine & Errors
Teams lose hours copy-pasting candidate details and onboarding forms, leading to human errors, delayed access, and a poor experience for new hires.
No Time to Step Back
Everyone's busy running day-to-day HR, so the process and tooling never get properly reviewed — issues just get worked around instead of fixed.
How We Work
Diagnose First
We map your actual HR processes and systems before proposing anything — talking to both HR and IT to find where time and data really get lost.
Prioritize Quick Wins
We rank fixes by effort versus impact and start with the ones that pay off fastest, so you see results before committing to a bigger scope.
Build What Lasts
Using the APIs and webhooks your existing tools already support, we implement fixes that keep working after we leave — no rip-and-replace, no lock-in.
Our Approach
HR Process Diagnostic & Automation
We start by reviewing how a process actually runs today — onboarding, employee requests, approvals, reporting, notifications — and where it breaks down.
- Process Audit: Mapping current flows, bottlenecks, and where automation would pay off fastest.
- Quick-Win Sprint: Fixing the one or two highest-impact steps first, with a working result in weeks.
- Ongoing Support: Keeping automations reliable as your processes and team evolve.
Systems & Integration Consulting
We look at how your ATS, HRIS, Slack/Teams, Google/Microsoft, and payroll or BI tools connect — and where they should, but don't.
- Integration Health Check: A short architecture review that flags manual gaps and personal-data risks.
- Integration Roadmap: A prioritized plan for what to connect first, and why.
- Hands-On Implementation: Building the specific API links your roadmap calls for.
Let's Discuss Your Architecture
Preenchendo a Lacuna entre RH e TI
Diagnosticamos como o RH realmente funciona no dia a dia e corrigimos o que consome mais tempo — com automação prática e integrações entre sistemas, sem impor mais uma plataforma para gerir.
Problemas que Vemos com Frequência
Silos de Dados
Os sistemas de RH, diretórios de TI (Google/Microsoft), Slack e folha de pagamento operam isoladamente, exigindo transferência manual constante entre eles.
Rotina Manual e Erros
As equipas perdem horas a copiar dados de candidatos e formulários de onboarding, gerando erros, atrasos no acesso e uma má experiência para quem entra.
Sem Tempo para Parar e Rever
Todos estão ocupados a tocar o RH do dia a dia, então processos e ferramentas nunca são revistos a fundo — os problemas são contornados, não resolvidos.
Como Trabalhamos
Diagnóstico Primeiro
Mapeamos os seus processos e sistemas de RH reais antes de propor seja o que for — falando com RH e TI para encontrar onde tempo e dados se perdem.
Prioridade aos Quick Wins
Ordenamos as correções por esforço versus impacto e começamos pelas que trazem retorno mais rápido, para ver resultados antes de comprometer um âmbito maior.
Construímos para Durar
Usando as APIs e webhooks que as suas ferramentas atuais já suportam, implementamos soluções que continuam a funcionar depois de nós — sem substituir tudo, sem dependência.
A Nossa Abordagem
Diagnóstico e Automação de Processos de RH
Começamos por rever como um processo funciona hoje na prática — onboarding, pedidos de colaboradores, aprovações, relatórios, notificações — e onde falha.
- Auditoria de Processos: Mapeamento dos fluxos atuais, gargalos e onde a automação traria retorno mais rápido.
- Sprint de Quick Wins: Corrigimos primeiro o passo ou dois de maior impacto, com resultado funcional em semanas.
- Suporte Contínuo: Mantemos as automações fiáveis à medida que os processos e a equipa evoluem.
Consultoria de Sistemas e Integrações
Analisamos como o seu ATS, HRIS, Slack/Teams, Google/Microsoft e ferramentas de folha de pagamento ou BI se ligam — e onde deveriam ligar-se, mas não ligam.
- Health Check de Integração: Uma revisão breve da arquitetura que identifica falhas manuais e riscos com dados pessoais.
- Roadmap de Integração: Um plano priorizado do que ligar primeiro, e porquê.
- Implementação Prática: Construção das ligações de API específicas previstas no roadmap.
Vamos Discutir Sua Arquitetura
Связующее звено между HR и IT
Разбираемся, как HR-процессы работают на самом деле, и устраняем то, что съедает больше всего времени — с помощью точечной автоматизации и интеграций между системами, без внедрения ещё одной платформы.
Проблемы, с которыми сталкивается бизнес
Разрозненные данные
HR-системы, корпоративные каталоги (Google/Microsoft), Slack и расчёт зарплаты существуют изолированно, требуя постоянного ручного переноса данных между собой.
Рутина и ошибки
Команды тратят часы на копирование данных кандидатов и оформление онбординга. Итог: человеческие ошибки, задержки с доступами и плохой опыт новых сотрудников.
Некогда остановиться и пересмотреть
Все заняты текущими HR-задачами, поэтому процессы и инструменты годами не пересматриваются — проблемы не решают, а обходят.
Как мы работаем
Сначала диагностика
Прежде чем что-то предлагать, мы описываем реальные HR-процессы и системы — разговаривая и с HR, и с IT, — чтобы найти, где теряются время и данные.
Приоритет quick wins
Ранжируем изменения по соотношению усилий и эффекта и начинаем с тех, что дают отдачу быстрее всего — результат виден до того, как согласован больший объём работ.
Делаем то, что остаётся работать
Используя API и webhooks, которые уже поддерживают ваши текущие инструменты, мы внедряем решения, продолжающие работать и после завершения проекта — без замены всего стека и без привязки к нам.
Наш подход
Диагностика и автоматизация HR-процессов
Начинаем с описания того, как процесс работает сейчас на практике — онбординг, заявки сотрудников, согласования, отчётность, уведомления — и где он даёт сбой.
- Аудит процессов: описание текущих потоков, узких мест и того, где автоматизация окупится быстрее всего.
- Спринт quick wins: сначала устраняем один-два шага с наибольшим эффектом — рабочий результат за недели.
- Дальнейшее сопровождение: поддерживаем автоматизации в рабочем состоянии по мере изменения процессов и команды.
Консалтинг по системам и интеграциям
Смотрим, как связаны между собой ваш ATS, HRIS, Slack/Teams, Google/Microsoft и инструменты расчёта зарплаты или BI — и где связи не хватает.
- Integration Health Check: короткий обзор архитектуры, который выявляет ручные операции и риски с персональными данными.
- Integration Roadmap: приоритизированный план того, что подключать в первую очередь и почему.
- Практическое внедрение: настройка конкретных API-связок, заложенных в roadmap.